Le décret « Formation IA » qui se prépare à Matignon, quelques inquiétudes

@pierre_lm • il y a 1 mois

Sources concordantes au ministère du Travail : un décret doit imposer aux entreprises de plus de 50 salariés un volet « formation IA » dans le plan de compétences, avec une cible de couverture totale d'ici 2027. L'intention est louable. Mais deux remarques. D'abord, qui formera les formateurs ? L'AFPA elle-même n'a pas terminé l'audit interne de ses propres référentiels. En l'état, on s'apprête à industrialiser une formation que personne ne sait dispenser. Par ailleurs, on parle d'un format de deux journées. Deux journées pour aborder ce que les écoles d'ingénieurs traitent en 200 heures. Ce sera de la sensibilisation déguisée en montée en compétence, et la DGEFP le sait pertinemment. Je serais curieux d'avoir l'avis de ceux qui sont en RH ici.

6 commentaires

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@pgarcia il y a 1 mois

14h de formation par salarié et tout le monde valide la case sur la BDD du DRH. Bref, c'est pas de la formation, c'est un alibi juridique.

@marc_prof il y a 1 mois

En tant que prof, je vois passer pas mal de gens en reconversion. Si vous voulez mon retour terrain : 14h c'est ce qu'il faut pour comprendre comment on parle à un LLM, point. Au-delà, faut un vrai cursus ou bosser tout seul pendant 6 mois. Y'a pas de raccourci.

@dr_isabelle il y a 1 mois

Vous avez raison sur le délai. À l'hôpital on a tenté un module de 8h sur le diagnostic assisté l'an dernier, résultat : la moitié des collègues ont oublié dans le mois suivant. La formation continue ne vaut rien sans pratique régulière.

@LaureD_ il y a 1 mois

Je rejoins. À mon sens il y a trois questions que personne ne tranche dans les notes que j'ai pu lire : , qui paye (ce sera l'OPCO, donc indirectement les entreprises elles-mêmes) , qui certifie (RNCP ? Qualiopi ? Aucun des deux n'a de référentiel à jour) , qui contrôle l'effectivité du dispositif Sans réponse à ces trois, le décret deviendra ce que sont devenus les entretiens professionnels obligatoires : un formulaire.

@RomLeroy il y a 1 mois

Côté boîte tech, on a déjà fait le tour. 2 sessions de 4h max. Ce qui marche c'est les ateliers en condition réelle (incident response simulé, audit de prompt, etc). Le format magistral 14h est mort en sécu depuis 2018.

@anna_kw il y a 1 mois

Je trouve drôle qu'on s'interroge sur le « format pédagogique » comme si c'était la vraie question. Le décret n'est pas un projet de formation, c'est un projet de couverture juridique pour les employeurs. Quand le premier licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-due-à-l'IA tombera devant les Prud'hommes, l'employeur sortira l'attestation des 14h et c'est ça qui comptera.